Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Коми: по данным за последний месяц на одну вакансию может приходиться до 13 активных резюме. Для сравнения в целом по СЗФО конкуренция среди соискателей составляет 6 резюме на вакансию, по России – 5,8.

Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5–6 соискателей на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.

Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Коми наблюдается в профессиональной сфере «Бухгалтерия» – на одну вакансию приходится до 13 активных кандидатов. На втором месте по сложности трудоустройства – сфера «Административный персонал» (до 12 человек на одно рабочее место), на третьем – сфера «Начало карьеры, студенты» (9 человек на вакансию).

При этом 15 из 28 профессиональных сфер в Коми продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Домашний персонал» (меньше 1 резюме на вакансию), «Консультирование» (0,3), «Госслужба» (0,6), «Медицина» (0,7), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,1).